典當企業管理人才至關重要

www.gic.com.hk

典當企業興衰成敗關鍵在於人。典當企業如何選人、用人就顯得尤為重要瞭。可以說，人的因素在典當企業的經營管理中具有決定性的因素。  這是每個典當企業老板常常思考的問題。每個典當企業的具體情況不一樣，可能需要的人才也不一樣。但是，根據經驗，筆者認為以下幾類型人才應該會受到典當企業歡迎，為典當企業的長足發展添磚加瓦。  “有德之才”  “德”好比大樹之根，德正才能根深葉茂，生命力頑強。在實踐中，典當企業選聘人才時往往容易忽視對“德”的考察，更多看中的是個人的業務能力、工作經驗、年齡等因素。固然這些因素考察很重要，但是一個無“德”之才帶給典當企業的不一定是財富，甚至會給典當企業帶來重大損失。2008年世界金融危機就是很好的例證，正是那些所謂華爾街金融天才的貪婪，他們喪失瞭道德底線，才造成瞭這一場世界的悲劇產生，對世界經濟產生瞭難以彌補的損害。  有人會說，“德”這個東西看不見摸不著，如何能用作選人的標準呢？客觀說，對於“德”的標準判斷的確不好把握，但是筆者認為可以從以下幾個方面來綜合判斷：  價值觀。崇拜金錢，追逐名利的個人，一般不太註重個人道德修養，往往追求個人一己私利，完全不顧道德廉恥，這樣的人“德”可見一斑。  興趣愛好。經常留戀於高檔娛樂場所、消費場所，追求前衛時髦消費的人，往往更多地考慮物質享受，對道德的修養無暇顧及，其“德”難以獲得好評。  學習態度。經常肯於學習，善於學習的人，往往註重對道德修養的提煉，不斷增強自己的綜合素質，其個人品德往往也較高，能夠獲得大傢的認可。典當企業面臨的市場環境千變萬化，新事物新情況層出不窮。這樣要求我們典當企業人才要跟上時代的步伐，與時俱進，做一名學習型人才。不僅僅要學習專業前沿知識，瞭解行業發展趨勢，更要拓寬視野，關註邊緣化知識。比如典當行業人員不僅僅要學習本行業的專業知識，更要學習經營管理知識、以及國傢關於銀行、擔保等行業相關政策，不斷提高自身的學習水平，更好地適應典當企業發展的需要。  所獲獎勵與處罰。一般來說，個人在工作中所獲獎勵越多、處罰越少，一般其個人道德修養應越高，反之使然。  跳槽的頻率。一個人在短時間裡頻繁跳槽，可以從一個側面說明其道德品質不高。試想一個道德品質好的人，作為典當企業一般是會百般挽留的。  組織紀律觀念。經常上班遲到、曠工、請假，不遵守紀律約束的人，其道德品質估計好不到那裡去。古人雲：勿以善小而不為。這些基本的東西都做不到，那麼更別說做大事瞭。以上幾點應結合一起考察。  業務“通才”  典當企業要想選到全才的確很難，可遇不可求。現在社會是知識爆炸的社會，單一型人才難以適應典當企業的發展需要，隻有復合型的人才能勝任，就是我所說的“通才”。所謂“通才”是指在具備專業知識的基礎上，通曉、熟悉相關知識的復合型優秀人才。比如說，典當業務人員除瞭要懂典當業務知識，還要熟悉基本財務知識、法律知識以及國傢財經政策等方面的知識。典當企業擁有一大批“通才”，才能增強典當企業的核心競爭力，在激烈的商戰中才能取得輝煌的成績。  “三心人才”  筆者有一次看到一個電視征婚節目，其中的女主角提出瞭其擇偶的標準，概括為“三心丈夫”。即要有“事業心”、“責任心”、“愛心”。我想，作為典當企業我們也需要這樣的“三心人才”。  “事業心”是指個人在工作中愛崗敬業，積極進取，能把自己的工作當作事業來看待，與典當企業共同發展，在典當企業發展中獲得個人事業的成功；“責任心”是指個人對自己的工作，對同事、對典當企業負責任，遇到困難不回避責任，勇於擔當，富有責任感；“愛心”是指個人熱愛自己的典當企業、自己的同事、自己的團隊，與大傢和睦相處。典當企業擁有一批“三心人才”，無疑說是獲得瞭難得的寶貝，隻有這樣的人才才會與典當企業同呼吸、同命運，把自己和典當企業捆綁在一起，對典當企業無比的忠誠，為典當企業的發展沖峰陷陣，創造佳績。    推薦閱讀： 關於開展“服務明星”、“群眾滿意服務窗口”評選活動的通知來源:南京典當行業協..2011-08-03 全國（湖南）典當監督管理信息系統培訓會在長沙召開來源:湖南省典當行業..2011-08-03 廣東省新設典當企業高管人員培訓班圓滿結束來源:廣東省珠江典當..2011-08-03 華夏典當行楊永董事長當選北京市東城區商業聯合會副會長來源:華夏典當行 編..2011-08-02 典當新風來源:肅寧縣華融典當..2011-08-02 Tags:樓宇按揭,樓按,物業按揭,按揭貸款,按揭計算機,Finance Company,借錢,財務,財務公司,Property Mortgage