紫金信托開展員工風控、合規系列培訓活動

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紫金信托在積極拓展業務的同時，始終重視員工的發展，把員工培訓和企業文化建設放在重要位置。  2011年7月28日下午，紫金信托員工在公司多功能廳齊聚，參加人力資源部與風險管理部、法律合規部共同組織的員工系列培訓活動。此次員工活動分為兩個部分：風險控制管理相關知識培訓以及信托法律合規知識測試。  對於一個穩健的金融機構來說，要關註的絕不僅僅是投資回報率，風險控制更應該作為工作的要點和重心。風險管理部史長林經理結合最新監管動向，向相關業務部門就投前盡職調查及投後管理內容做瞭詳細介紹。首先，史經理為大傢解讀瞭地方政府融資平臺的最新監管動向。根據最新監管文件精神，他闡述瞭監管政策的最新變化以及對地方融資平臺業務的開展產生的新影響。接下來，結合近期公司所做項目的盡職調查情況，以實際案例向業務人員傳遞“一個態度、三個問題”的理念，即進行盡職調查時應以“不盡信”的職業懷疑態度理清三個問題：融資主體是誰？融資用途是什麼？還款來源是什麼？最後，史經理從風控視角向大傢提示瞭審查項目所關註的要點，包括項目分析要素及風險點，希望通過這種溝通提高業務人員的風控理念和能力。  通過此類培訓，希望全體員工始終牢記風控意識，力求將系統風險以外的投資風險因素降到最低。  在風控培訓之後，信托業務部、投資銀行部、固有業務部、財富管理中心、風險管理部、法律合規部、信托財務部、研究發展部的所有員工參加瞭法律合規部主辦的信托法律合規知識測試。測試內容重點為一法兩規、與近期信托業務密切相關的銀監會、銀監局及相關監管機構的監管法規、指引、政策。主要目的在於在公司范圍內樹立良好的合規文化，提高員工合規意識。  各個部門的員工們在做好手頭工作的同時，利用中午、晚上和周末的休息時間認真復習，積極備考，大部分人取得瞭優異的成績。一些沒有在考試中發揮好的員工也在考後認真找差距、補不足，爭取在補考中有所提高。  員工們反映，這次測試給大傢帶來的不僅是壓力，而是對大傢不斷學習、不斷進步、不斷提高業務水平的一種鞭策。在今後，紫金信托將不定期舉行各種業務知識競賽，來不斷提高員工的業務知識水平。   推薦閱讀： 創業典當：加強人本文化建設 提升行業核心競爭力來源：創業典當 編輯..2011-08-15 國傢《鑒定估價師》職業資格培訓班開始報名來源：2011-08-15 聚首沈陽探討典當熱點問題 交流會取得圓滿成功來源：中國典當聯盟網..2011-08-15 圓形裸鉆價位參考目錄來源：中國典當聯盟網..2011-08-15 上海黃金交易所2011年8月12日交易行情來源：上海黃金交易所..2011-08-15 Tags:二按,物業貸款,一按,貸款,私人貸款,中小企貸款,Mortgage,個人信貸,居屋貸款,按揭,轉按,加按,Loan,Personal Loan