2015年1月5日星期一

中科院逐步推進研究所去行政化 未取消事業編制-院士退休制度

中科院逐步推進研究所去行政化 未取消事業編制|院士退休制度

中科院逐步推進研究所去行政化 未取消事業編制|院士退休制度

　　本報訊(記者 雷嘉) 中國科學院昨天宣佈啟動“率先行動”改革計劃，其中一項重要舉措，是對全國100多個研究所進行較大力度的結構調整和精簡優化，按照創新研究院、卓越創新中心、大科學研究中心、特色研究所等4種類型進行分類改革。中科院院長白春禮表示，對個別特色優勢和成果產出不明顯、長期缺乏核心競爭力的研究所，將可能被撤並剝離。

　　據白春禮介紹，目前中科院下屬研究所有100多所，覆蓋數、理、化、天文、地理、生物、信息及高新技術領域，分佈在12個分院，基本全國各省都有，再加上院屬各類企業，共有400多傢單位，科研人員超過3萬人。近年來中科院承擔的重大課題往往跨多個學科，科研經費也要分成多塊，單個研究所通常難以獨立支撐課題，因此對研究所的分類管理亟待科學化。

　　到2020年前，中科院將按照創新研究院、卓越創新中心、大科學研究中心、特色研究所4種類型，基本完成分類定位、分類管理的體制機制設計。其中，創新研究院的任務是打通從科技墻到經濟墻的通道，要通過牽頭承擔重大科技任務對經濟發展做出貢獻，近期將選擇微小衛星、信息工程、空間科學、海洋信息技術、藥物等5個具備條件的領域開展改革試點。卓越創新中心要瞄準基礎科學的前沿方向和重大問題，現已啟動量子信息與量子科技前沿、青藏高原地球系統科學、粒子物理前沿、腦科學、釷基熔鹽堆核能系統等首批中心的建設。大科學研究中心就是服務平臺，為全國科技人員提供有效服務。特色研究所要面向部分行業或區域，服務民生。四類科研機構將建立各自不同的管理制度和運行機制，以及相應的評價方式。

　　在人才人事制度改革上，中科院將實施“新百人計劃”，建立“特聘研究員”制度，探索按需擇優、因人而異地穩定支持和激勵領軍科技人才、青年拔尖人才的新機制，健全開放流動、競爭合作的用人機制，優化創新生態系統，逐步推進研究所去行政化改革。完善院士增選機制，提高中青年院士比例，健全院士退出和退休制度。

　　對話

　　有限期聘用就是“非升即離”

　　對話人：中科院人事局局長李和風

　　前段時間，清華大學對教學科研人員實行的“非升即離”制度引發瞭關註。昨天，中科院人事局局長李和風接受北青報記者采訪時表示，其實中科院早在2年前就開始在部分科研院所、部分崗位試點“有限期聘用”制度，今後將完善。這一制度說白瞭，就是“非升即離(轉、停)”。

　　北青報記者：請您解釋一下科研人員的“有限期聘用”制度。

　　李和風：有限期聘用，就是要求科研人員在規定期限內要晉升到上一級專業技術崗位，如果沒有晉升就面臨三種選擇：離開現在單位，轉去其它崗位，或停止在現單位的晉升。但無論是離崗、轉崗還是不再參加上一級競聘，都保留其事業編制。舉例來說，對副研究員，我們要求他們在2個聘期，就是10年內晉升到研究員。

　　北青報記者：中科院的副研究員晉升到研究員，平均需要多長時間？

　　李和風：通常在5至8年時間吧，個別優秀人才隻需要2至3年時間甚至更短。我強調一下，中科院早已經取消瞭職稱晉升的工作年限門檻，近年來也不再強調發表論文數量。

　　焦點

　　“取消事業編制”是謠言

　　本報訊(記者雷嘉)作為中科院“率先行動”改革計劃的重要部分和科研機構分類改革的配套措施，中科院還將對全國3萬多名科研人員實施一系列人才人事制度改革，包括對科研人員推行“有限期聘用”制度。近半年來，有關中科院人事制度改革出現瞭很多討論和傳言。網絡上甚至有傳言稱，中科院要取消科研人員的事業編制，全部采用聘任制，引起瞭不少基層的青年科研人員擔心。昨天，李和風正式向北青報記者辟謠：中科院的改革不包括取消事業編制，國傢正在進行事業單位改革，中科院相關人事制度未來會與國傢相關政策銜接。

(原標題：中科院將逐步推進研究所去行政化)
發佈者： 於

沒有留言:

發佈留言

訂閱： 發佈留言 (Atom)